Después de tantos años de experiencia en el rubro de Gestión Humana, puedo afirmar cómo detectar a un buen candidato, lo cual no es una tarea fácil, pero cuando le agarras la práctica puedes saber qué va o qué no, y eso te puede ayudar a tomar una decisión final.

Para mí, algo clave es el mirar a los ojos. El contacto inicial que se tiene con una persona cuando recién se conoce es CLAVE, y como dice el dicho: “los ojos lo dicen todo”.

Por ello, sé algunos aspectos que son un NO rotundo y que los candidatos tienen que evitar al pasar a una entrevista.

¿Quieres saber cuáles son?